Puede ser difícil encontrar un desarrollador de blockchain, especialmente si no está familiarizado con la tecnología y su gama de usos. La contratación de desarrolladores experimentados que puedan ayudar a las organizaciones a crear e implementar soluciones basadas en cadenas de bloques que coincidan con sus objetivos se está volviendo cada vez más crucial debido a la creciente demanda de soluciones de cadenas de bloques en todas las industrias. En este artículo, lo guiaremos a través de cinco sencillos pasos para contratar a un desarrollador de blockchain.

Paso 1: Entienda las necesidades de su negocio

Comprender las necesidades de una empresa y el tipo de solución de cadena de bloques que quiere construir es fundamental antes de que los reclutadores o gerentes de contratación comiencen a buscar un desarrollador de cadena de bloques. Hay varios usos para la tecnología blockchain, incluidos los sistemas de votación, la gestión de la cadena de suministro y las finanzas descentralizadas (DeFi). Los especialistas en gestión del talento pueden centrar su investigación en encontrar desarrolladores con experiencia en la creación de soluciones que sean relevantes para su industria y al mismo tiempo ser conscientes de sus necesidades comerciales.

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Paso 2: busque desarrolladores experimentados

Es hora de comenzar a buscar desarrolladores de blockchain que tengan el conocimiento y la experiencia para crear la solución que necesita una organización una vez que los gerentes de contratación tengan una comprensión firme de los requisitos de su empresa.

La búsqueda de bolsas de trabajo en línea, como LinkedIn, Upwork y Freelancer.com, así como la publicación de ofertas de trabajo en foros relevantes y grupos de redes sociales son varias formas de descubrir desarrolladores calificados. Alternativamente, asistir a ferias comerciales y conferencias donde los reclutadores pueden reunirse con empresarios y empresas de blockchain también puede ser beneficioso.

Al evaluar posibles candidatos, los reclutadores deben buscar desarrolladores con experiencia trabajando con cadenas de bloques como Ethereum, Hyperledger y Corda, así como con lenguajes de codificación, como Solidity, Go y JavaScript al evaluar posibles candidatos. Además, verifique su cartera y referencias para asegurarse de que tengan un historial comprobado de creación de soluciones exitosas de blockchain.

Paso 3: evaluar las habilidades técnicas

Los requisitos técnicos para el desarrollo de blockchain son distintos de los del desarrollo de software convencional. Es vital evaluar las capacidades técnicas de un desarrollador durante el proceso de entrevista para asegurarse de que está eligiendo un desarrollador experimentado.

Infórmese sobre su conocimiento de las tecnologías de contabilidad distribuida, criptografía, creación de contratos inteligentes, marcos de blockchain y otros conceptos relacionados. Además, pídales que proporcionen ejemplos de su trabajo anterior y que lo guíen a través de su proceso de desarrollo.

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Paso 4: Evaluar las habilidades interpersonales

La evaluación de las habilidades blandas de un desarrollador de blockchain, como el trabajo en equipo, la comunicación y la resolución de problemas, es crucial además de evaluar sus habilidades técnicas. Contratar a un desarrollador que pueda comunicarse y cooperar con éxito con otros miembros del equipo es crucial, ya que el desarrollo de blockchain requiere trabajar con un equipo descentralizado. Busque desarrolladores apasionados por la tecnología blockchain y abiertos a aprender y adaptarse a nuevos problemas.

#BlockchainNoticias #cadena de bloques #blockchaindesarrollador #Pitón Tener la pasión de ser un desarrollador de blockchain experto no es suficiente, también necesitaría una combinación de habilidades duras y blandas. Blockchain ha abierto un nuevo campo profesional para la tecnología… https://t.co/dsFMdceC2b

— Coinscreed (@coinscreed) 12 de septiembre de 2022

Paso 5: Negociar salario y beneficios

Una vez que los reclutadores han encontrado un ingeniero de blockchain capaz, es importante discutir su compensación y beneficios. Con la creciente demanda de desarrolladores de blockchain, proporcionar una compensación competitiva es crucial para atraer y retener a los mejores candidatos. Para endulzar el trato, también podría considerar ofrecer incentivos, como opciones de trabajo remoto, equidad, seguro médico y opciones de avance profesional.

En general, contratar a un desarrollador de blockchain requiere un enfoque estratégico que tenga en cuenta las necesidades comerciales, las habilidades técnicas y las habilidades blandas. Siguiendo estos cinco sencillos pasos, puede encontrar y contratar a un desarrollador calificado que pueda ayudarlo a crear e implementar soluciones basadas en blockchain que impulsen la innovación y el crecimiento de su negocio.